【產業之星】青春年華 起航“龍職”
                      作者: 來源:   更新時間:2019-12-11

                          潘世凱,男,漢族,1997年1月生,中國共產黨黨員,黑龍江職業學院旅游與人文藝術學院酒店管理專業。2014年入學,2017年畢業。在校期間榮獲三好學生、優秀班級干部、優秀畢業生等榮譽稱號,工作期間榮獲單位“2018年度勞動模范”等榮譽稱號。


                          潘世凱于2015年06月至11月在舟山威斯汀度假酒店實習,任中西餐廳服務員一職;2016年7月至2016年11月在浙商開元名都酒店實習,任人力資源專員一職;2016年11月至2017年5月在浙商開元名都酒店工作,任招聘領班一職;由于工作出色,2017年5月被破格提升為浙商開元名都酒店任人力資源部招聘經理一職,大學尚未畢業就已經取得經理職位,這在全國行業內也是屈指可數的。每當面對復雜而繁瑣的人力資源工作時,他總是盡心竭力地做好每一件事,處理好每一個細節,他用自己的行動獲得了公司各部門員工及各級領導的認可。每次得到領導和老師的夸獎時,他總說“龍職”是他開始的地方。

                      ——主動學習,提高專業技能,增強工作業務能力

                          他初涉招聘工作之前,只是人力資源部門里的一名專員,對于勞動合同、人事檔案,人事信息,統計招聘、面試等新的工作內容,讓他覺得自己還只是招聘工作的邊緣人。時逢公司進行組織機構變更,領導給他分配了新的崗位,這對一個新人來說,時間緊任務重,是一個很大的挑戰,他倒是覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會,是一次學習的好機會。他利用各種時機走訪部門了解部門具體工作情況,查閱歷史資料,很快材料脫稿信息調整完畢,贏得了領導和同志們的信任。同時,他也意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺,他積極參加培訓,通過知識的積累,讓他在工作中更加得心應手。

                      ——立足本職、嚴格要求

                          招聘工作要求細致嚴謹,需要審核各部門報送的人事數據信息進行匯總、核對,為領導提供準確的人力資源數據資料。招聘模塊還主要負責公司員工的入職管理和離職管理,關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關,所以對于招聘面試,入職資料的審核、錄用、考核等都要嚴格謹慎的進行。作為一名人力資源的招聘經理,不僅要為人員入口把好關,也要為優化公司人力資源配置花心思。他深刻意識到在今后的工作中,要認真組織做好人才引進,根據公司戰略發展需要,對各崗位人員的招聘精挑細選,嚴把質量關,確保滿足招聘需求,使員工隊伍進一步充實壯大,人才結構更加合理。

                      ——端正修養,用操守嚴把制度關

                          招聘工作要求熟知酒店薪資體系及勞動合同法律法規,負責員工入職、離職手續,合同簽訂及檔案文件的整理;維護更新招聘渠道,分析和統計員工流失率及離職員工的面談資料,并將所有部門需補充員工人數匯報至人資總監,開發院校并維系院校合作關系,每日制定招聘工作計劃,做好實習生的有效關注及人為關懷。這就要求,他必須充分認識工作的重要性和嚴肅性,認真嚴格執行政策,對工作負責,對他人負責對,扎扎實實地展開工作。在招聘工作中,來自方方面面的誘惑很多,人情世故的東西又摻雜其中,這更要求工作者的嚴肅性和職業操守,時時刻刻要秉承著對公司負責的態度開展工作,嚴把用人關,為公司聘用了很多優秀人才。

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